«Ақылды» әртүрлі адамдар үшін әртүрлі нәрселерді білдіруі мүмкін, бірақ интеллектпен немесе танымның жоғары деңгейлерімен байланысты кейбір жалпы сипаттамалар мыналарды қамтиды:
-Қызығушылығы: Жаңа нәрселерді білуге және зерттеуге деген күшті құштарлық.
-Мәселелерді шешу дағдылары: Жағдаяттарды талдау, проблемаларды анықтау және шығармашылық және тиімді шешімдерді табу қабілеті.
-Сыни тұрғыдан ойлау: ақпаратты, дәлелдерді және идеяларды бағалау және негізделген шешім қабылдау қабілеті.
- Бейімделу: жаңа ақпаратқа, жағдайларға және ортаға тез бейімделу мүмкіндігі.
-Жақсы есте сақтау: ақпаратты және тәжірибені тиімді және тиімді түрде еске түсіру қабілеті.
- Күшті ауызша және жазбаша қарым-қатынас дағдылары: Ойлар мен идеяларды тиімді жеткізу және күрделі ақпаратты түсіну қабілеті.
- Ашық ойлылық: жаңа идеялар мен перспективаларды қарастыруға және өз сенімдері мен болжамдарына қарсы шығуға дайын болу.
- Өзін-өзі мотивациялау: жеке және кәсіби мақсаттарға үнемі жетілу және қол жеткізу.
- Егжей-тегжейге назар аудару: үлкенірек жүйенің немесе процестің шағын бөліктеріне назар аудару және дәл талдау мүмкіндігі.
Интеллект күрделі және көп өлшемді құрылым екенін және «ақылды» болу нені білдіретінін анықтайтын бірде-бір белгілер жиынтығы жоқ екенін атап өткен жөн. Сонымен қатар, интеллект эмоционалдық интеллект, шығармашылық интеллект және практикалық интеллект сияқты әртүрлі формаларда көрінуі мүмкін.
Дұрыс мақсат дегеніміз не?
Дұрыс мақсаттар - дұрыс мақсат - бұл қол жеткізуге бағытталған адам, топ немесе ұйым қалаған нәтиже немесе мақсат. Мақсаттар жеке тұлғаларды немесе ұйымдарды нақты нәтижелерге немесе жетістіктерге бағыттайтын бағыт пен мақсатты қамтамасыз етеді. Мақсаттар ауқымы мен сипаты бойынша әр түрлі болуы мүмкін және олар қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді мақсаттар болуы мүмкін. Міне, мақсаттардың негізгі сипаттамалары мен түрлері:
– Нақты: Тиімді мақсаттар нақты және нақты, нені орындау керектігін көрсетеді. Бұлыңғыр немесе тым кең мақсаттарға жету қиын болуы мүмкін.
– өлшенетін: Мақсаттар ілгерілеу мен табысты өлшеу критерийлерін қамтуы керек. Бұл жеке тұлғаларға немесе ұйымдарға мақсатқа жету жолын бақылауға мүмкіндік береді.
- Қол жеткізуге болады: Қолда бар ресурстарды, уақытты және күш-жігерді ескере отырып, мақсаттар шынайы және қол жеткізуге болатын болуы керек. Қол жеткізу мүмкін емес тым өршіл мақсаттарды қою жігерсіздендіруі мүмкін.
– Қатысты: Мақсаттар жеке тұлғаның немесе ұйымның кеңірек мақсаттары мен құндылықтарына сәйкес келуі керек. Олар жалпы миссияға немесе мақсатқа үлес қосуы керек.
- Уақытпен шектелген: Мақсаттардың аяқталу мерзімі немесе мерзімі болуы керек. Бұл жеделдік сезімін тудыруға көмектеседі және прогресті бағалау үшін уақыт аралығын қамтамасыз етеді.
Мақсаттардың түрлері мыналарды қамтуы мүмкін:
- Қысқа мерзімді мақсаттар: Бұл әдетте салыстырмалы түрде қысқа мерзімде, көбінесе күндер, апталар немесе бірнеше айлар ішінде қол жеткізуге болатын кішірек, тезірек мақсаттар.
– Ұзақ мерзімді мақсаттар: Ұзақ мерзімді мақсаттар - бұл орындау үшін жылдар қажет болуы мүмкін үлкенірек, күрделі міндеттер. Олар көбінесе тұрақты күш пен жоспарлауды қажет етеді.
- Жеке мақсаттар: Бұл мансап мақсаттары, білім беру мақсаттары, денсаулық және фитнес мақсаттары немесе жеке даму мақсаттары сияқты жеке тұлғаның ұмтылыстары мен амбицияларына қатысты.
- Кәсіби мақсаттар: Бұл белгілі бір лауазымға жету, белгілі бір жалақы алу немесе бизнесті кеңейту сияқты адамның мансабына және жұмысқа байланысты ұмтылыстарына қатысты.
- Қаржылық мақсаттар: Қаржылық мақсаттар зейнетке шығу, үй сатып алу, қарызды өтеу немесе акцияларға инвестициялау сияқты ақшалай мақсаттарға бағытталған.
- тәрбиелік мақсаттар: Білім беру мақсаттары білімнің белгілі деңгейлеріне жетуді немесе белгілі бір біліктіліктерді, дәрежелерді немесе сертификаттарды алуды қамтиды.
- Ұйымдастырушылық мақсаттар: Бұл бизнестің, коммерциялық емес ұйымдардың немесе басқа ұйымдардың өз қызметін басқару және табыстарын өлшеу үшін қойған мақсаттары. Олар кіріс мақсаттарын, нарық үлесін арттыруды немесе тұтынушылардың қанағаттану мақсаттарын қамтуы мүмкін.
Мақсат қою және оған жету үшін жұмыс мотивацияны, назар аударуды және мақсат сезімін қамтамасыз етеді. Ол жеке тұлғалар мен ұйымдарға прогреске жетуге, олардың жетістіктерін қадағалауға және қажетті нәтижелерге жету үшін қажет болған жағдайда стратегияларын бейімдеуге мүмкіндік береді.
Дұрыс мақсаттарды қалай қоюға болады?
Мақсаттарды дұрыс қою жетістікке жету және орындау үшін өте маңызды. Тиімді және мағыналы мақсаттар қою үшін мына қадамдарды орындаңыз:
- Өз құндылықтарыңызды анықтаңыз: Өзіңіздің негізгі құндылықтарыңыз бен принциптеріңізді анықтаудан бастаңыз. Сіз үшін өмірде ең маңыздысы не? Сіздің мақсаттарыңыз мәнді және орындалатынына көз жеткізу үшін құндылықтарыңызбен сәйкес келуі керек.
- Өз көзқарасыңызды нақтылаңыз: Сіздің идеалды болашағыңызды елестетіңіз. Сіз мансап, қарым-қатынас, денсаулық және жеке даму сияқты өміріңіздің әртүрлі салаларында не істегіңіз келеді? Қалаған нәтижелердің нақты психикалық бейнесін жасаңыз.
- Нақты болыңыз: Мақсаттарыңызды мүмкіндігінше нақты етіп қойыңыз. «Пішінге келу» немесе «табысты болу» сияқты анық емес мақсаттардың орнына, фигура алу сіз үшін нені білдіретінін көрсетіңіз (мысалы, 10 фунт жоғалту, марафонға жүгіру) немесе нақты терминдермен жетістіктің қандай болатынын анықтаңыз (мысалы, табыс табу). нақты табыс, белгілі бір лауазымға қол жеткізу).
– Өлшенетін мақсаттарды орнату: Сіздің жетістіктеріңізді бақылай алатындай мақсаттар өлшенетін болуы керек. Мақсатыңызға қашан жеткеніңізді анықтау үшін сандық көрсеткіштерді немесе критерийлерді пайдаланыңыз. Мысалы, «ақшаны үнемдеуге» қарағанда, «жыл соңына дейін 5,000 XNUMX доллар үнемдеу» әлдеқайда өлшенеді.
- Оларға қол жеткізуге мүмкіндік беріңіз: Жоғары мақсат қою жақсы болғанымен, қазіргі ресурстарды, дағдыларды және жағдайларды ескере отырып, мақсаттарыңызға нақты қол жеткізуге болады. Өзіңізді созыңыз, бірақ мотивацияланатындай қиын мақсаттар қоюдан аулақ болыңыз.
- Мерзімді белгілеу: Мақсаттарыңызға жету үшін уақыт аралығын белгілеңіз. Мерзімге ие болу шұғылдық сезімін тудырады және назарыңызды шоғырландыруға көмектеседі. Мысалы, «алты айда 10 мыңдық жарысты аяқтау» нақты уақыт аралығын қамтамасыз етеді.
- Оларды бөлшектеңіз: Үлкен немесе ұзақ мерзімді мақсаттар басым болуы мүмкін. Оларды кішігірім, басқарылатын қадамдарға немесе кезеңдерге бөліңіз. Бұл сіздің мақсаттарыңызды қорқытпайды және сіздің алға жылжуыңызды атап өтуге мүмкіндік береді.
- Оларды жазыңыз: Мақсаттарыңызды жазбаша түрде құжаттаңыз. Бұл сіздің міндеттемеңізді нығайтуға көмектеседі және анықтамалық нүкте ретінде қызмет етеді. Сондай-ақ, мақсаттарыңызды көрінетін етіп сақтау үшін көру тақтасын жасауға немесе мақсат қою қолданбасын пайдалануға болады.
- Артықшылық беру: Мақсаттарыңыздың салыстырмалы маңыздылығын анықтаңыз. Ағымдағы жағдайларыңыз бен мақсаттарыңызға байланысты кейбір мақсаттар басқалардан басым болуы қажет болуы мүмкін.
- Икемді болыңыз: Өмірді болжау мүмкін емес және жағдайлар өзгеруі мүмкін. Қажет болса, мақсаттарыңызды өзгертуге дайын болыңыз. Икемділік сізге жолда жүруге және жаңа мүмкіндіктерге немесе қиындықтарға бейімделуге көмектеседі.
- Кері байланыс іздеу: Мақсаттарыңызды сенімді достармен, тәлімгерлермен немесе кеңесшілермен бөлісіңіз. Олар құнды түсініктер бере алады және сізді жауапкершілікке тарта алады.
- Іс-шаралар жоспарын құру: Әрбір мақсатқа жету үшін қажет нақты қадамдар мен әрекеттерді көрсетіңіз. Жоспардың болуы курста қалуды жеңілдетеді.
- Прогресті бақылау: Мақсаттарыңызды үнемі тексеріп, үлгеріміңізді бақылаңыз. Нәтижелеріңіз бен тәжірибелеріңіз негізінде стратегияларыңызды немесе мақсаттарыңызды қажетінше реттеңіз.
- Мотивацияны сақтаңыз: Жетістіктеріңізді елестету, жетістіктеріңізді атап өту және мақсаттарыңыздың неліктен маңызды екенін еске түсіру арқылы мотивацияңызды жоғары ұстаңыз.
- Табанды және табанды: Мақсатқа жету көбінесе сәтсіздіктер мен қиындықтарды қамтиды. Шешімділігіңіз бен шыдамдылығыңызды сақтаңыз және уақытша кедергілерге мойымаңыз.
Мақсат қою және оған жету динамикалық процесс екенін есте сақтаңыз. Бір мақсатқа қол жеткізген кезде, сіз өзіңіздің дамып келе жатқан ұмтылыстарыңыз бен жағдайларыңызды көрсету үшін жаңаларын қоя аласыз немесе барларын өзгерте аласыз. Мақсаттарыңызды жүйелі түрде қайта қарау және нақтылау сізге жеке және кәсіби өсу жолында қалуға көмектеседі.
